Co zostało przyjęte
Od 1 stycznia 2027 roku minimalne wynagrodzenie za pracę wyniesie 4 950 zł brutto miesięcznie, a minimalna stawka godzinowa dla objętych nią umów cywilnoprawnych — 32,30 zł brutto.
To kwoty wynagrodzenia brutto. Nie są gotową stawką sprzedażową firmy i nie pokazują całego kosztu jednej produktywnej godziny usługi.
Dlaczego koszt godziny jest wyższy
Firma musi uwzględnić nie tylko wynagrodzenie, lecz także właściwe dla danego modelu zatrudnienia obciążenia, czas niesprzedawalny, urlopy i absencje, koordynację, dojazdy, wyposażenie, środki, amortyzację, ubezpieczenia oraz koszty administracyjne.
Dlatego podwyższenie płacy minimalnej powinno uruchomić ponowne policzenie całej roboczogodziny, a nie mechaniczne dodanie różnicy do starego cennika.
Co zrobić przed 1 stycznia
- Oddziel godziny opłacone od godzin faktycznie sprzedawanych klientom.
- Przelicz koszty stałe oraz koszt obsługi konkretnego kontraktu.
- Sprawdź, które umowy pozwalają na waloryzację ceny i na jakich zasadach.
- Nie czekaj z rozmową z klientem do pierwszej nierentownej faktury.
- Dokumentuj założenia kalkulacji, szczególnie przy zamówieniach publicznych.
Uruchom edukacyjny kalkulator minimalnej stawki →
Źródła i granice materiału
Podstawa: Dziennik Ustaw 2026, poz. 1213. Informację o odpowiedzialności za wypłatę stawek opisuje także Państwowa Inspekcja Pracy.
Materiał ma charakter informacyjny. Kalkulacja kosztu zatrudnienia i możliwość zmiany konkretnej umowy wymagają analizy jej warunków oraz sytuacji firmy.